Les mutuelles qui remboursent la sophrologie :

 

MUTUELLE CAP VERT

Remboursement : de 125 à 240 €/an/selon le forfait choisi.

05 62 44 37 42

www.mutuelle-capvert.com

 

MFIF

Remboursement : Pack Bien-être Bio II

40€/séance jusqu’à 6 séances/an.

01.43.80.06.22

www.mfif.fr

 

MUTUELLE FAMILIALE

Remboursement : de 50 à150€/an/assuré selon le forfait choisi.

0.810.15.15.05

www.mutuelle-familiale.fr

 

ALPTIS

Remboursement : Pack Bien-être

25€ la séance pour 5 séances/an/assuré

0.810.04.40.00

www.alptis.org

 

CAP assurances

Remboursement : de 25 € jusqu’à 5 séances/an/assuré.

0.820.20.02.55 ou 06.22.77.07.65

www.cap-assurances.net

contact@cap-assurances.net

 

ASSUREMA

Remboursement : à partir de 15 €/séance jusqu’à 210 €/an/assuré.

Option complémentaire : 3 modules amenant le remboursement de 20 à 40 €/séance jusqu’à 6 séances/an/assuré.

0.805.85.85.82

www.assurema.fr

 

COMPAGNIE DES FEMMES

Remboursement Cajolia 1 : 15 euros /séance 12 séance par an, Cajolia 2 :  20 euros, Cajolia 3 :  25 euros
01.40.54.30.35
http://www.comdesfemmes.com/

 

MPCL Mutuelle des fonctionnaires territoriaux

Remboursement : forfait médecine auxiliaire de 100 à 160€/an/assuré.

04.77.49.60.89

www.mpcl.fr

 

MYRIADE

Remboursement : à partir de 20€/séance jusqu’à 30€/séance à hauteur de 3 séances/an/assuré.

0.810.120.130

www.myriade.fr

 

ADREA

Remboursement : 1ère formule : jusqu’à 25€/séance et 75€/an/assuré – 2e formule : jusqu’à 30€/séance et 150€/an/assuré.

09.73.310.310

www.adrea.fr

 

AXISALIANS-MEDINAT

Remboursement : Si le praticien est assuré en Responsabilité civile chez Medinat ( se renseigner).

01.60.42.72.73 ou 06.33.38.74.04

www.alians.fr

 

CEGEMA mutuelle

Remboursement : de nombreuses formules proposent un remboursement sur la base de 30€/séance.

04.92.02.08.50

www.cegema.com

 

MUTUELLE SAINT-GERMAIN

Remboursement 15 € par séance limité à 4 séances par an

http://www.mutuelle-saint-germain.fr/

  

RADIANCE

Remboursement : de 15 à 40€/séance jusqu’à 3 séances/an/assuré.

03.20.63.85.32

www.radiance.fr

 

BAHEMA

Remboursement : de 30 à 40€ selon le niveau choisi jusqu’à 3 séances/an/assuré.

05.35.540.558

 www.bahema.fr

 

CCMO mutuelle

Remboursement : Option médecine douce, 10 séances/an/assuré jusqu’à 35€/séance.

03.44.06.90.00

www.ccmo.fr

 

SWISS LIFE

Remboursement : 25€/séance jusqu’à 5 séances /an/famille.

http://www.swisslife.fr/

 

MGEN

Remboursement sous conditions, à savoir :

  • que le sophrologue soit certifié RNCP;
  • que le client ait un certificat médical de son médecin lui préconisant les séances de sophrologie.

www.mgen.fr

autre possibilité de prise en charge

 

Qu’est-ce-que le Chèque Santé ?

Chèque Santé est un dispositif innovant qui permet de financer tout ou partie des consultations ou prestations non remboursées par la Sécurité Sociale et les mutuelles.

Il est financé par l’employeur pour ses salariés ou par une mutuelle pour ses assurés et fonctionne schématiquement comme ceci :

Dans le cas des employeurs

  1. L’employeur (entreprise, collectivité, …ou un comité d’entreprise, …) achète des Chèques Santé pour ses salariés. Il fixe librement le budget de chaque chèque.
  2. Le salarié reçoit les Chèques Santé de son employeur.
  3. Le salarié choisit un praticien partenaire dans l’annuaire Chèque Santé et le règle à l’aide du Chèque Santé.
  4. Le praticien est directement réglé par Chèque Santé moyennant une commission.

Dans le cas des mutuelles

  1. La mutuelle alloue un budget à des Chèques Santé qu’elle distribue à ses assurés. Elle fixe librement le budget de chaque chèque en fonction des options de ses contrats.
  2. L’assuré reçoit les Chèques Santé de sa mutuelle.
  3. L’assuré choisit un praticien partenaire dans l‘annuaire Chèque Santé et le règle à l’aide du Chèque Santé.
  4. Le praticien est directement réglé par Chèque Santé moyennant une commission.

Ce dispositif présente des avantages pour tous les acteurs

  • l’employeur investit dans un management social et dans le bien-être de ses salariés.
  • la mutuelle investit dans la prévention et améliore son offre de prise en charge.
  • le salarié gagne en pouvoir d’achat et améliore son bien-être.